ciudadano75 el 15/12/2011 - 11:37 nos informa:

Collado Villalba presenta un ERE para reducir un 10% la plantilla

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http://ccaa.elpais.com/ccaa/2011/12...910_122690.html

"El alcalde de Collado Villalba, Agustín Juárez (PP), presentó el 9 de diciembre pasado ante la Dirección General de Trabajo de la Comunidad de Madrid un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que contempla la reducción de 55 puestos de personal laboral, casi un 10% de la plantilla compuesta por 569 personas. También está prevista la amortización del 50% de las plazas de funcionarios interinos, que no se cubrirán, según explican fuentes municipales."

Esto no tiene desperdicio:

"... el alcalde villalbino fue tajante, afirmando que la reducción de personal no significará en ningún caso la pérdida de calidad en los servicios que presta el Ayuntamiento."

Se creen que somos ***.

Asi que la liebre se ha levantado. ¿Quién asegura que en Parla no se siga recortando con los criterios de arbitrariedad e improvisación actuales?

Iniciativa Social Parla el 15/12/2011 - 17:49 nos informa:

El ERE de Burujón abre paso a otros en más ayuntamientos
El alcalde reconoce que varios consistorios y la propia FEMP han contactado con su Municipio con el fin de conocer el procedimiento seguido para enviar a trabajadores municipales al paro.

DAVID PEREZ
J.A.J./TOLEDO
La Consejería de Trabajo ha dado su visto bueno al expediente de regulación temporal de empleo por el que 22 empleados del Ayuntamiento de Burujón deberá turnarse en el desempleo para que este Consistorio supere su actual falta de liquidez económica. La entrada en vigor de este ERE temporal, el primero aprobado en un ayuntamiento de la región, abre la puerta para que otros consistorios en dificultades sigan la senda marcada por este pequeño municipio de unos 1.500 habitantes de la comarca de Torrijos.

El alcalde de Burujón, Juan José Torres, reconoce que la propia Federación de Municipios y Provincias (FEMP) y varios ayuntamientos -sobre los que guarda el lógico anonimato- han contactado con su municipio para conocer su experiencia. La posibilidad de reducir costes salariales trasladando a la administración local los mecanismos de recorte de plantilla que llevan años aplicándose en la empresa privada es una posibilidad, que puede plantearse como realidad en el caso de corporaciones ahogadas por lo que deben a bancos y proveedores y lo que les deben otras instituciones como la Junta.

Aún así, Torres deja clara las especificidades del caso de Burujón, empezando porque su ERE no incluye despidos definitivos. Añade que si se ha tenido que optar por enviar empleados por turnos al paro es «por un problema puntual de liquidez», provocado por el impago por la Junta de medio millón de euros correspondientes a los servicios que ésta tiene conveniados con el Ayuntamiento. De hecho, recuerda que «tenemos superavit en las cuentas» si no se tiene en cuenta el impago.
Aunque sigue sin saber cuándo pagará la Administración regional, el regidor sí agradecía al delegado de la Junta, Fernando Jou, el interés mostrado a la hora de resolver este ERE. «Le he agradecido el que hayan recibido bien el ERE y lo hayan aceptado. Aunque seamos de partidos distintos en esto estamos en la misma onda, mantener los puestos de trabajo», explica el regidor socialista remarcando que no se extinguirá ningún contrato.

De cuatro a seis meses en el paro.
Torres detalló que el ERE ya está rigiendo desde este mes de diciembre, y que hay ya 12 empleados afectados por el mismo. De ellos, 11 ya están cobrando del desempleo y el restante ha pasado a trabajar a media jornada, recibiendo lo restante del subsidio de paro.

Estos trabajadores se irán turnando con los otros 10 incluidos en el mismo durante el periodo máximo de vigencia del expediente, un año. Para ello se han previsto turnos de cuatro meses, en el caso de servicios conveniados como la Ayuda a Domicilio, y de sesis, en el caso de tareas de competencia municipal como las obras, para asegurarse que los departamentos municipales no queden desguarnecidos.

«Daremos los servicios un poco apretados. Hemos dicho a los empleados que no estén en el ERE que tienen que trabajar un pelín más», declara el alcalde. Torres agradece a los trabajadores su «lealtad absoluta» al adaptarse a este proceso que permitirá al Consistorio afrontar el pago de nóminas ya que ahorrará 100.000 euros durante el año de vigencia. En caso de que la Junta abonará su deuda, el alcalde se ha comprometido a poner fin al ERE.

Negociaciones con sindicatos en Olías.
En Olías del Rey, municipio del entorno de la capital toledana que debe cerca de nueve millones de euros a bancos y proveedores, su alcalde ya se ha fijado un objetivo de reducción de los gastos salariales. El ‘popular’ José Manuel Trigo quiere rebajar los costes salariales de los 260.000 euros mensuales a 210.000. El objetivo ya es perentorio, porque el Municipio ha solicitado un crédito de unos dos millones para el pago de obras del pasado mandato del PSOE, que obligará a pagar otros 19.000 euros mensuales.

El Consistorio ya ha iniciado negociaciones con el nuevo Comité de Empresa que representa a los 120 empleados de personal laboral con que cuenta. Trigo aclara que «queremos ir de la mano de los sindicatos» y que «en principio, queremos respetar los empleos indefinidos». Ya se están eliminando puestos correspondientes a convenios impagados por la Junta (el último, del Plan PRIS) y se está actuando también sobre contratos temporales y de obra y servicio. Aunque el ERE es una posibilidad, el alcalde espera llegar a un acuerdo que evite despidos, por ejemplo, reduciendo jornadas laborales.

En Borox reconocen que harán «algo».
Otra localidad en apuros es la sagreña Borox, que tiene casi la misma deuda que Olías pese a tener menos de la mitad de sus habitantes. Su alcalde, Emilio Ramón Lozano (PP), sólo reconoce que «haremos algo» con los costes salariales de sus 47 empleados laborales, que ahora absorben 1,6 millones anuales de un presupuesto de 3,6 millones. Eso sí, lo hará tras preparar las cuentas del año próximo y hablará con los representantes sindicales antes de hacer públicas las medidas.

Lozano comenta que la mala situación económica de su Consistorio se agravará por unos créditos cuyo pago le ha dejado en herencia el antiguo equipo de Gobierno del PSOE. Estos préstamos de 2,6 millones de euros, fueron suscritos en 2009 pero contaban con dos años de carencia que acaban ahora. Esto incrementará esta factura bancaria de 20.000 a 137.000 euros trimestrales durante los próximos cuatro años.


http://www.latribunadetoledo.es/not...B622DB564893A62

Iniciativa Social Parla el 15/12/2011 - 17:59 nos informa:

Las autonomías se preparan para una oleada de ERE en los ayuntamientos



Por primera vez en la historia, los ajustes de empleo se han extendido al sector público, y en particular a los ayuntamientos. Es toda una novedad que las autoridades laborales aún no saben con certeza cómo afrontar desde el punto de vista legal, pues la fórmula de los expedientes de regulación de empleo (ERE) está prevista para extinguir o suspender contratos sólo en el ámbito de las empresas por motivos de pérdidas o de reconversión, no para entidades que como los ayuntamientos no tienen como objetivo principal la obtención de beneficios.

Por este motivo, las autonomías intentan coordinar criterios, y en el caso de Catalunya la Generalitat ha decidido adelantarse al estallido del problema e impulsar una negociación con las asociaciones municipalistas y con los sindicatos.

"Queremos un marco de negociación similar al que se hizo en su día con la sanidad concertada, donde se anticipaba una pérdida de al menos 5.000 empleos, que al final no se ha producido porque se pactaron ajustes salariales y organizativos", dice Ramon Bonastre, director general de Relacions Laborals de la Generalitat. Bonastre tiene previsto participar hoy en el Ministerio de Trabajo en una reunión con representantes de todas las otras comunidades autónomas para tratar de unificar criterios ante los ERE que se esperan.

Los recortes de los que se está hablando ahora afectan únicamente al personal laboral, no a los funcionarios, un colectivo que no puede perder su empleo a menos que se produzca una reforma legislativa de gran calado y muy poco probable. Otra cosa es la no renovación de contratos temporales, lo que se ha venido en llamar ERE silenciosos, que llevan tiempo aplicándose.

Ramon Bonastre estima que los ajustes municipales van a cobrar fuerza a medida que se vayan elaborando los presupuestos para el 2012, y pronostica que los mayores problemas se van a presentar en municipios pequeños, de unos pocos miles de habitantes. En la actualidad, hay 948 municipios en Catalunya, que junto con las diputaciones emplean a algo más de 100.000 personas.

La intención de Ramon Bonastre es convocar en breve a la Federació de Municipis y a la Associació Catalana de Municipis (ACM), además de a los sindicatos más representativos, para mitigar el impacto. Fuentes de la federación, que preside Manel Bustos, rechazaron comentar la iniciativa en espera de que se concrete. Por su parte, Miquel Buch, presidente de la ACM, defendió la necesidad de establecer un marco de negociación para hacer lo menos traumáticos posibles los ajustes de personal que muchos ayuntamientos necesitan. Porque, según Buch, los gastos de personal representan casi un 50% del gasto municipal. "La etapa de crecimiento ya ha pasado y ahora es el momento de replantearse la situación. Hay que hablar", dijo Buch. En su opinión, son posibles medidas alternativas, entre las que citó una posible reducción de sueldos o una ampliación de la jornada laboral, lo que podría permitir mantener servicios pero con menos coste. Recuerda, no obstante, que en esta etapa de penuria económica los ayuntamientos están sufriendo mucho debido a que están obligados a realizar tareas que no les corresponderían, como hacer cumplir normativas que aprueba el Parlament, por ejemplo el control de ruidos. "La norma es buena pero su aplicación requiere efectivos", dice.

Fuera de Catalunya, hay ayuntamientos que han dado ya el paso. El de Parla (Madrid) ha planteado 70 despidos y el de Gáldar (Gran Canaria) ha recurrido a la fórmula del ERE para despedir a 54 empleados municipales y suspender temporalmente los contratos de otros 87.

http://www.lavanguardia.com/economi...ntamientos.html

Iniciativa Social Parla el 15/12/2011 - 18:04 nos informa:

EREs en Ayuntamientos

 Tejeda Abogados


Los Ayuntamientos han decidido aplicar la figura del Expediente de Regulación de Empleo (ERE), regulado en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores.

En primer lugar, este ERE estaría dirigido al personal laboral, no a los funcionarios ya que éstos únicamente pueden perder su trabajo a través de una reforma legislativa de más calado y es poco probable que se produzca.

El artículo 51 del ET establece que se entiende por despido colectivo (ERE) la extinción de contratos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando en un período de 90 días, dicha extinción contractual afecte a un número elevado de trabajadores, siempre en proporción a la plantilla total de la empresa en cuestión. El párrafo segundo del mismo artículo fija que el empresario que pretenda llevar a cabo un despido colectivo deberá pedir autorización a la autoridad laboral. De forma simultánea se abre un período de consultas con los representantes de los trabajadores.

Lógicamente, existe actualmente desconcierto en las autoridades laborales puesto que no saben cómo afrontar esta situación excepcional desde el punto de vista legal ya que el procedimiento a seguir en los ERE está previsto únicamente para empresas por “causas económicas, técnicas, organizativas o de producción”, es decir, dirigido sólo al ámbito empresarial, no para entidades sin un objetivo inmediato de obtención de beneficios, tales como los ayuntamientos.

Con motivo de lo anterior, las Comunidades Autónomas intentan coordinar criterios de actuación, teniendo que destacar que la Generalitat ha decidido favorecer el terreno en aras a la celebración de una negociación con las asociaciones municipalistas y con los sindicatos. Se está pensando en unificar criterios a fin de poder aplicar la regulación de los ERE del artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores. Entre los ayuntamientos españoles que ya han aplicado la fórmula del ERE es el ayuntamiento de Parla (Madrid), procediendo a la extinción de 70 contratos y el de Gáldar (Gran Canaria), despidiendo a 54 empleados así como suspendiendo temporalmente 87 contratos.

El Director General de Relaciones Laborales de la Generalitat insiste que se quiere llegar a una negociación similar a la producida con la sanidad concertada, puesto que se pudo reducir el número de despidos que, en un primer momento, se esperaba, a causa de los ajustes salariales y organizativos. Asimismo, continúa explicando que tiene intención de convocar a la Federación de Municipios y a la Asociación Catalana de Municipios a fin de que participen en esta negociación.

¿Existen alternativas a los ERE? El mismo Director General de Relaciones Laborales de la Generalitat afirma que sí. Algunas de las medidas alternativas que piensa que pueden tener efecto son una reducción de sueldos o una ampliación de la jornada laboral, permitiendo la supervivencia de servicios pero a menor coste.

No sólo la Comunidad Autónoma de Cataluña está pensando en la aplicación de un Expediente de Regulación de Empleo. Localidades como Paterna aún no han decidido realizar un despido colectivo, aunque sí que han procedido en los últimos tiempos a realizar despidos individuales. Otros municipios han venido optando por los recortes salariales o por jubilaciones.

¿Quién se opone a la aplicación de estos ERE en los ayuntamientos? El Ministerio de Trabajo cree que sólo las empresas con ánimo de lucro pueden acogerse a la reducción de plantilla. Se ha podido acceder al informe que elaboró sobre el ERE presentado en el Ayuntamiento de Gáldar (Gran Canaria), expresando que "los mecanismos de regulación de empleo de suspensión de contratos por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas están destinadas al ámbito empresarial y no son trasladables a la esfera de las administraciones públicas". Es evidente, por un lado, que el Estatuto de los Trabajadores se aplica para regular el régimen de trabajo entre trabajador y empresario, no entendiéndose éste último como un concepto que también engloba a las administraciones públicas, las cuales tienen su propia regulación. Asimismo, destaca que las administraciones públicas deben prever su financiación de servicios públicos, no siendo compatible la disminución temporal de los servicios a causa de una reducción de los ingresos, puesto que dichas correcciones entre ingresos y gastos se efectúan dentro del ámbito presupuestario. Por otro lado, siendo entidades sin ánimo de lucro, y en el supuesto que dicho ERE fuera aprobado por la plantilla, sería objeto de impugnación por parte de la autoridad laboral, por no tener una causa válida, ya que dichas entidades no buscan un beneficio, a diferencia de las empresas, sino que dan un servicio público a los ciudadanos.

¿Cuál es el elemento en común que hace que los ayuntamientos decidan los despidos masivos? La crisis económica no sólo está afectando a la clase trabajadores en empresas privadas sino que ha llegado también al sector público.

Ya  que la crisis está afectando al sector, ¿se debería adaptar la normativa laboral para que, de forma regulada, se pudiera aplicar el despido colectivo en el sector público, en circunstancias excepcionales, a fin de permitir, por un lado, que ayuntamientos que no pueden mantener a sus trabajadores y, por otro, claramente regulado para evitar un abuso por partes de dichas entidades de la figura del despido colectivo?

Last modified on Viernes, 28 de Octubre de 2011

http://www.tejedaabogados.com/es/bl...mponent&print=1